20 июня 2013 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало правила выдачи лицензий организациям, занимающимся оказанием услуг по предоставлению временного персонала (аутстаффинговым агентствам). Правила выдачи лицензий вступают в силу с 1 июля 2013 г. одновременно с вступлением в силу изменений в Закон КНР «О трудовом договоре», которыми было введено обязательное лицензирование деятельности аутстаффинговых агентств.

В апреле этого года был опубликован проект правил лицензирования для общественных консультаций. Окончательный вариант правил лицензирования, вступающих с 1 июля, имеет ряд существенных отличий от первоначального проекта.

Основные положения правил лицензирования:

Пока в России вопрос об ограничении использования заемного труда еще только обсуждается, в Китае уже приняли поправки в Закон КНР «О трудовом договоре» в части, касающейся регулирования использования труда временных работников. Поправки приняты 28 декабря 2012 г. и вступают в силу с 1 июля 2013 г.

Основные правила использования заемного труда и создания аутстаффинговых агентств в Китае содержатся в Законе КНР «О трудовом договоре» (вступил в силу с 1 января 2008 г.) и Положении «О применении Закона КНР о трудовом договоре» (вступило в силу с 18 сентября 2008 г.). Перечислю самые важные:

Предлагается ограничить использование заемного труда. Так, частные лица смогут воспользоваться данным видом труда только для личного обслуживания, а предприятия — на время больничного или декретного отпуска основного сотрудника либо на заведомо временных рабочих местах (до полугода).